Вопрос по КЗОТу

[blondex 365]

Это правда?

Да, конечно.

[Чувачок Бухой 1]

Нет неправда я немного неточно написал.

30 дней и вычет 500 рублей идёт только у кого в справке написано "инвалидность с детства", если просто инвалид 3 группы то ни вычеты ни 30 дней не видать

[Margo 9]

Вообще-то, инвалидам независимо от причины и группы полагается 30 кален. дней отпуска и вычет 500 руб. :post-10-1121931376:

 

Кэтрин, рассуди :(

[Кэтрин 13]

Согласно ст.23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 30 дней отпуска полагается всем инвалидам.

Закон разграничений не делает.

Учитывая, что ст.115 Трудового кодекса РФ не определяет 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска как императивное (неизменное) число, а содержит ссылку на "иные федеральные законы", можно сделать вывод, что все 30 дней отпуска для инвалида должны быть оплачиваемыми.

Это я к тому, что инвалидам полагается не 28 дней оплачиваемого отпуска + 2 дополнительных дня, а 30 оплачиваемых дней. Что касается отпуска без сохранения з/п - это уже отдельная статья.

 

В ст.1 вышеуказанного ФЗ приведено определение: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расcтройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

 

Согласно пп.2 п.1 ст.218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 500 рублей полагается инвалидам с детства, а также инвалидам 1 и 2 группы.

[cat_Begemot 12]

ВОПРОС:

Мне сегодня вдруг сказали, что буду работать с завтрашнего дня в другом отделе. И что мене не переводят приказом, а перемещают. Сказали, что для перевода требуется мое согласие, а для пермещения нет. Велели к кадровичке идти, но ее не было. А потом сказали, что к кадровику зашел завтра и подумал, как мне самому лучше: переводом или перемещением?

Кто подскажет, плиз?

[Ginka 8]

Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник перемещен. Это следует из статьи 72 Трудового кодекса. Например, директор магазина перевел продавца из одного отдела в другой. В условиях работы ничего не поменялось – значит, это обычное перемещение, не требующее документального оформления.

 

Отличительным признаком перевода является существенное изменение условий трудового договора и служебных обязанностей. Сотруднику может быть предоставлена работа по другой специальности, квалификации или должности. Кроме того, могут быть изменены место работы, условия труда, льготы.

В соответствии с трудовым законодательством различают два вида перевода: постоянный и временный. Постоянный перевод – это перевод на новую работу в той же организации. Сюда также можно отнести перевод на другое предприятие или в другую местность.

 

Руководство предприятия приняло решение перевести сотрудника на новое место работы. Первое, что оно должно сделать, – это за два месяца предупредить его в письменной форме о предстоящих изменениях (ст. 73 ТК РФ). Перевод осуществляется только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо заручиться его заявлением или служебной запиской.

 

В случае, когда работника перевели на другую работу без его согласия, но он добровольно приступил к ней, перевод считается законным. Но если сотрудник не согласен с новыми условиями труда или считает, что при переводе нарушены его интересы, он может обратиться в суд. Не исключено, что в ходе разбирательства судьи признают перевод незаконным – тогда фирма должна восстановить его на прежней работе (ст. 394 ТК РФ).

В ситуации, когда сотрудник отказался от перевода, предприятие обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы администрация фирмы должна предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если и такого места не нашлось или работник от него отказался, трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

Перевод на другую работу в рамках одной организации – самый распространенный вид перевода. Оформляется он приказом руководителя по форме № Т-5 или Т-5а, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В нем указывается новая должность, новое подразделение, причины перевода, изменение оплаты труда. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и собственноручно написать, что он согласен с переводом. После этого вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Чем отличается перевод от перемещения? Согласно последней части ст. 72 ТК, если перемещение работника внутри организации не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора, значит, оно не является переводом на другую постоянную работу. При таком перемещении работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

 

При этом важен один нюанс. Дело в том, что в ст. 57 ТК среди прочих существенных условий трудового договора указывают место работы и структурное подразделение. Это значит, что структурное подразделение является существенным условием трудового договора, и, если оно меняется, происходит изменение существенных условий трудового договора, а это в свою очередь требует письменного соглашения сторон. Сложившееся противоречие было разрешено Постановлением Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

[cat_Begemot 12]

Что касается отпуска без сохранения з/п - это уже отдельная статья.

А именно? Например, какова может быть продолжительность отпуска за свой счет?

[Евдокия 856]

Ветеранам предприятия и работающим пенсионерам за свой счет отпуск предоставляется на две недели. Из своего опыта знаю, что все зависит, как на это посмотрит начальство, если будешь просить отпуск за свой счет больше двух недель.

[blondex 365]

А именно? Например, какова может быть продолжительность отпуска за свой счет?

 

Копирую ответ Кэтрин из другой темы:

 

Трудовой кодекс РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

.......................................

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

...........................................

 

Тебе может быть предоставлен такой отпуск, но по уважительным причинам (лечение, срочный отъезд, семейные обстоятельства и т.п.)

[Натуся 0]

Здравствуйте, форумчане!!! По ТВ недавно слышала, что работающие инвалиды имеют право кроме доп 2 дней к отпуску (это я здесь прочитала также) еще и на 5 лет раньше уйти на пенсию. Вы не знаете ничего про это? Относятся ли к ним инвалиды 3 группы 1 степени?

Спасибо! Думаю, всем будет это интересно! :D