Вопрос по КЗОТу

[blondex 368]

А инвалидам 3 группы с детства случайно не положен сокращеный рабочий день? :(

[Кэтрин 13]

КЗОТ утратил силу с 1 февраля 2002 года :(

С тех пор у нас Трудовой кодекс.

 

Статья 92 гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на 5 часов в неделю для инвалидов 1 и 2 группы. То есть на час в день. Я этим правом пользуюсь.

 

Инвалидам 3 группы, увы, ничего не положено.

[blondex 368]

Инвалидам 3 группы, увы, ничего не положено.

Ты меня, конечно, не обрадовала. Но всё равно спасибо! :(

[Кэтрин 13]

Не за что :( Всегда рада помочь и подсказать

[annushka 0]

Не за что ;) Всегда рада помочь и подсказать

:roll:

[Чувачок Бухой 1]

Инвалидам 3-й группы положен отпуск 30 календарных дней взамен 28

[blondex 368]

Инвалидам 3-й группы положен отпуск 30 календарных дней взамен 28

По незнанию этого правила, не пользовалась этим ни на одной работе.

[Кот_Детектив 0]

Ау?Может кто-ниб знает,что инвалидам не полагается отрабатывать 2 недели до увольнения и достаточно просто подать заявку на увольнение за один день ?Если это так ,то напишите ,пожалуйста,подробности и на какую статью полагаться. :)

Буду признателен за ответ и подробности!

[Кэтрин 13]

Ст.80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

 

Согласно этой же статье работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

- если со стороны работодателя были нарушения норм трудового законодательства, положений трудового договора;

- если работник не имеет возможности продолжать работать (зачислен в образовательное учреждение, вышел на пенсию и т.п.)

 

На инвалидов распространяются общие правила.

 

А в статье 83 указан перечень обстоятельств, по которым трудовой договор прекращается (в тот же день)

- призыв в армию

- смерть работника или работодателя

- признание работника полностью нетрудоспособным

- осуждение работника по приговору суда

- неизбрание на должность

- чрезвычайные обстоятельства

[Кот_Детектив 0]

Кэтрин!Преогромное спасибо вам за подробный ответ! Выручила ты меня! :)

[Золотце 0]

КЗОТ утратил силу с 1 февраля 2002 года :)

 

 

Инвалидам 3 группы, увы, ничего не положено.

Кэтрин! Поясни пожалуйста: работающим матерям детей - инвалидов дают выходной день или сокращённое время на работе?

[Wapoklak 0]

Здравствуйте! Можно попросить у вас совета-сколько же дней должен отрабатывать инвалид по слуху после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Одни говорят-2 недели, другие, что 3 дня. Где верно?

И если 3 дня, то приведите пожалуйста номер статьи ТК с текстом

Заранее спасибо вам огромное!

[Кот_Детектив 0]

Посмотрите на другой топик "Вопрос по КЗОТу",там такой же вопросик и есть готовый ответ.Я такое же задавал и мне Кэтрин ответила.

[Кот_Детектив 0]

Кэтрин! Поясни пожалуйста: работающим матерям детей - инвалидов дают выходной день или сокращённое время на работе?

Поскольку я знаю,что работающим матерям,имеющие дети-инвалидов имеют право на один выходной день.Так работала одна знакомая бухгалтерша,у нее дочь инвалидка,и у нее всегда был выходной день дополнительный в пятницу,а в остальные дни (пн-чт)она работала по 8 часов.И к тому же она имела право на отпуск не в 30 дней,а где-то побольше,точнее не помню.Но для того,чтоб предоставили такое,всегда нужно прилагать какие-то документы.что знакомая бухгалтерша всегда предоставляла документы (справки иль как там).

[Чера 1]

Статья 92 гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на 5 часов в неделю для инвалидов 1 и 2 группы. То есть на час в день. Я этим правом пользуюсь.

 

Инвалидам 3 группы, увы, ничего не положено.

прости за мою непонятливость...

Ты этим правом пользуешься, потому ты инвалид 2 группы?

Это право распространяется тем, которые работают только в государственных учреждениях? А в негосударственных?

[Кот_Детектив 0]

прости за мою не понятливость...

Ты этим правом пользуешься, потому ты инвалид 2 группы?

Это право распространяется тем, которые работают только в государственных учреждениях? А в негосударственных?

Поскольку я знаю,что это право распространяет не только на государственных учреждениях,и на негосударственных!только если в негосударственных есть ли профсоюз,т.е оформление и соблюдение ТК РФ,то право распространяет!

[Кэтрин 13]

прости за мою непонятливость...

Ты этим правом пользуешься, потому ты инвалид 2 группы?

Это право распространяется тем, которые работают только в государственных учреждениях? А в негосударственных?

Да, я инвалид 2 группы, потому что у меня совокупность заболеваний, одно из которых - потеря слуха...

Закон един для всех, но не все коммерческие организации его соблюдают :sad:

К счастью, на фирме, где я работала, все было по-честному. Но о своих правах надо говорить и настаивать на их соблюдении. Ни один начальник не будет по доброте душевной рыться в Трудовом кодексе и сообщать: "милочка, а вам ведь положено то-то и то-то"...

 

Золотце

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Эти выходные дни могут быть использованы одним родителем (опекуном, попечителем), либо разделены между ними по их усмотрению.

По поводу оплаты этих выходных есть дополнительные законы, если будет нужно, я найду. Но это должны знать в бухгалтерии и отделе кадров.

 

Женщинам, работающим в сельской местности, помимо этих 4-х оплачиваемых дней может предоставляться еще 1 выходной день за свой счет.

 

Кот Детектив

Документы нужны, конечно.

Прежде всего, это пенсионное удостоверение ребенка, справка из Пенсионного фонда о том, что его родитель получает пенсию, а также Свидетельство о рождении ребенка и паспорт родителя (опекуна, попечителя). Если это опекун или попечитель, то нужен документ, на основании которого были установлены опека или попечительство. Возможно, требуются и другие документы, точно не знаю.

[Кэтрин 13]

Wapoklak, да, посмотрите в том топе.

 

Меньше двух недель может быть только по согласованию с начальством.

[Чувачок Бухой 1]

Здравствуйте! Можно попросить у вас совета-сколько же дней должен отрабатывать инвалид по слуху после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Одни говорят-2 недели, другие, что 3 дня. Где верно?

И если 3 дня, то приведите пожалуйста номер статьи ТК с текстом

Заранее спасибо вам огромное!

 

3 дня, если увольняетесь во время испытательного срока или вас увольняют и предуреждают за 3 дня до увольнения

[Гость DanKruzo]

Привет. Можно вопрос по квоте.... хотелось бы вычитать сам закон о квотировании рабочих мест. А то меня в прямом смысле работы лишают, чувствую, что нарушают закон. Проработал почти 3 года.

[Первопроходец 294]

Я пошарил по интернету. Вроде в каждом регионе свои акты принимают в связи с квотированием рабочих мест для инвалидов. По твоему что-то было в 2004 году(видел где-то, что вопрос рассматривался и утверждено), насчет более свежего не нашел ничего еще.

[cat_Begemot 12]

В общем, порылся, нашел лишь это:

 

29 января 2004 года N 9-1712

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ

(в ред. Закона Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

 

Статья 1. Основные понятия

 

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Абзац исключен. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Абзац исключен. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

 

Статья 2. Установление квот в организациях

 

1. Организациям, независимо от организационно-правовых форм, расположенным на территории Красноярского края, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Закона Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти края, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения, общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

3. Организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.

(пункт 3 введен Законом Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

 

Статья 3. Источники финансирования

 

1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

 

Статья 4. Условия установления квот и их размер

 

1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству.

2. Размер квот составляет для организаций численностью: от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

(в ред. Закона Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

 

Статья 5. Исключена. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

 

Статья 6. Исключена. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

 

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

 

Настоящий Закон вводится в действие Законом края "О введении в действие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края" и подлежит официальному опубликованию.

 

Губернатор

Красноярского края

А.Г.ХЛОПОНИН

13.02.2004

 

А ФЗ № 181 "О социальной защите инвалидов"

там статьи есть:

 

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

 

(в ред. Федерального закона от 29.12.2001 N 188-ФЗ)

 

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

(часть первая в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Части третья - четвертая утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

 

Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

 

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Части третья - четвертая утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

 

Статья 23. Условия труда инвалидов

 

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)

 

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

 

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

3. Утратил силу. - Федеральный закон от 30.12.2001 N 196-ФЗ.

 

 

В общем, надо спрашивать совета у профессионального юриста...

[Гость DanKruzo]

Спасибо большое, Кот.

[Кэтрин 13]

DanKruzo, в твоей организации больше 100 человек работает?

 

Хотят уволить по сокращению штатов?

[Джулия Робертс 1 579]

Инвалидам 3-й группы положен отпуск 30 календарных дней взамен 28

 

 

Это правда?