Компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом

[Yevgeniya 44]

В этом году в местном отделении Пенсионного Фонда я случайно узнала, что не только родители, но и неработающие совершеннолетние члены семьи (братья, сестры) могут оформить на себя ежемесячную компенсационную выплату за уход за ребенком -инвалидом. Мы с мужем работаем, сын- студент дневного отделения университета. Дочке 13 лет.

Ежемесячная выплата с 1 июля этого года составляет 1.200 руб (согласно указу Президента РФ от 13.05.2008 № 774 "О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами").

Процедура оформления выплаты заняла не более 5 минут. Конкретно в нашем случае понадобились следующие документы:1. Паспорт мой и сына, 2. Пластиковые карточки страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, 3. Розовая справка МСЭ о признании дочери инвалидом , 4. Справка с места учебы сына о том, что он является студентом дневного отделения.

 

Буду очень рада, если эта информация пригодится посетителям форума.

Изменено 16 Июля 2008 пользователем Yevgeniya

[Lana 1 403]

Евгения, а наоборот бывает? То есть могут ли дети оформить пенсию по уходу за родителями-инвалидами?

[Yevgeniya 44]

Евгения, а наоборот бывает? То есть могут ли дети оформить пенсию по уходу за родителями-инвалидами?

 

Ежемесячную выплату может получать неработающее трудоспособное лицо, не являющееся получателем какой-либо пенсии), фактически осуществляющее уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания.

Уход можно оформить за :

1. инвалидами первой группы,

2.детьми-инвалидами до 18 лет,

3. престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном (постороннем)уходе, 4.престарелыми, достигшими возраста 80 лет.

Изменено 16 Июля 2008 пользователем Yevgeniya

[Оля 3]

Спасибо, Евгения. Очень во время, мы слышали про эту доплату, но думали, что это не наш случай так как мы ходим в садик, а я хотела бы уйти с работы и посвятить все время детям старший в школу пойдет, а младшего хотели бы в другой садик перевести поближе, а тут деньги не велики но все таки и стаж идет.

[Натуся 0]

О, спасибо! У меня дед 85 лет, а мы ничего не получаем. Правда ,как оформить - сложно. Ведь написано - НЕРАБОТАЮЩИЕ. Родители мои работают, хотя фактически мама ИП и уходит поздно, папа на дому работает и тоже присматривает за стариком. Вы подсказали выход - оформить на брата-студента Хотя ему уже недолго осталось учиться.

[Arisha 3]

Спасибо,Yevgeniya! Я думала,что компенсацию может оформить только мама (вернее мне так сказали в соцзащите),да и сумма думала значительно ниже.Так ,что спасибо за информацию!

[Галка 0]

У меня это пособие оформлено на дочу. Хочу добавить, что если вы можете ухаживать за ПЯТЬЮ нетрудоспособными (при чем не обязательно членами семьи). Только взрослые нетрудоспособные получают эти денежки сами. И если есть северный коэффициент, то он тоже учитывается. Я оформила пособие по уходу за дочей и два пособия по уходу за бабушками мужа и теперь наши бабулечки получают пенсию на полторы тысячи больше.

[Sолнечная 10]

Дочери скоро будет три года, она ребенок-инвалид. Могу ли я оформить отпуск по уходу до 7 лет или придется увольняться с места работы? Возможности выйти на работу в этом году нет, требуется реабилитация дочери в другом городе. Или какие еще варианты можно рассмотреть? Хотя бы еще на 1 год...

[Polinka 0]

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению работодателем предоставляется четыре дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.

 

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней определен разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамиk, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 26/34.

 

В соответствии с пунктом 10 указанного разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом за счет средств обязательного социального страхования действующим законодательством не предусмотрено.

 

Вместе с тем, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Изменено 7 Ноября 2010 пользователем Polinka

[Sолнечная 10]

Спасибо за ответ! Мне нужен именно отпуск, так как реабилитация в другом городе, за 1000 км :-(. Или лучше уж уволиться по окончанию отпуска по уходу до трех лет (он все равно не оплачивается)?

[Polinka 0]

Зачем же, не надо увольняться.

Еще раз: согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Зачем Вам прерывание стажа. Идите в отпуск.

[Гость Nokia]

Стоит ли терять работу ,ведь потом ее найти очень сложно,не везде берут мам с детьми-инвалидами? Лучше договориться с няней детского сада за небольшую плату,что будет смотреть за ребенком,если его отправить в садик даже обычный хотя бы на полдня,а на работе договориться насчет полдня работать. Нахожу этот вариант оптимальным. Попытаться договориться с начальством- тоже хорошо,вдруг повезет?

[Гость Nokia]

В законе и может мало че еще разрешается,но работодатель предпочтет уволить,чем держать такую работницу. Не проще ли просто договориться мирно,как выше описала? Еще потеря работы означает то,что со временем теряется даже квалификация и стаж,кто через 10 лет захочет устроиться на работу по той же специальности,будет труднее,чем если бы остаться и сохранить работу. Пусть и на половину рабочего дня

[Евдокия 856]

Когда мои дети были маленькие, я работала полдня, но оформляла по договору с администрацией как неполную рабочую неделю. При этом у меня сохранялось право на отпуск 28 календарных дней. Но это было при социализме.